O choque entre as gerações BB, X, Y tem tem gerado algumas dificuldades de relacionamento dentro das empresas.
Quando se mistura toda essa gente de gerações e culturas diferentes é quase inevitável que não aconteça tais problemas, principalmente por que alguns gestores ainda não estão preparados para lidar, ou resolver os conflitos.
Nas palavras de (Bergamini, 2011): As próprias organizaçoes brasileiras recrutam, por exemplo , engenheiros, advogados e outros profissionais sem a necessária formação para trabalharem em setores tidos como responsáveis por pessoas. É muito frequente, por exemplo, encontrar engenheiros trabalhando em areas de recursos humanos. Nesse sentido, não imaginam que graves erros podem ser cometidos por esses profissionais ao longo de sua permanência nessas organizações.
Ainda pelo motivo de economizar, e não pagar um salario relativo a função exercida, se promove funcionários por tempo de serviço, ou por que talvez seja um ótimo vendedor, desse modo pode-se pagar menos mas, corre-se o risco de estar perdendo um bom vendedor e promovendo um péssimo gerente.
Alex Alves
Bibliografia: Bergamini, C. W.
(2011). Psicologia Aplicada à
Administração de Empresas (4ª ed.). São Paulo: Atlas.
Video Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=x1oIU6AGHo8
Acesso: 11/04/2012
0 comentários:
Postar um comentário