Você já ouviu falar da
FIT? Talvez não, mas é possível que durante a primeira fase de um processo
seletivo já tenha se deparado com um questionário que investiga como você
reagiu diante de certas situações. Desde 2010, a FIT ouFirst Individual Trial
(primeira triagem individual, em tradução livre) passou a fazer parte da etapa
de testes online de algumas seleções. Só em 2012, por exemplo, ela foi
utilizada em cerca de 30 processos conduzidos pela Cia de Talentos.
“Com a FIT pretendemos
antecipar a avaliação de itens que, em geral, são considerados apenas nas
etapas presenciais, como aderência às competências, aos valores e ao negócio da
empresa”, explica Renata Magliocca, gerente de inovação da Cia de Talentos. A
lista de questões da FIT é baseada na metodologia de avaliação por competência,
em que o comportamento passado prediz o comportamento futuro. Por isso é que o
questionário sinaliza tendências de conduta dos profissionais.
A FIT tem cerca de 45
questões relacionadas entre si, que são divididas em grupos por assunto. Os
candidatos têm 60 minutos para mensurar as alternativas que mais se assemelham
às atitudes tomadas diante de experiências reais.
Funciona assim. O
candidato tem de atribuir nota 1 ou nota 2 a cada afirmação, sendo que cada uma
significa o seguinte:
1. A afirmação reflete
em parte a forma como agi.
2. A afirmação reflete
totalmente a forma como agi.
Um exemplo de pergunta
é:
"Lembre-se de uma
situação (acadêmica, pessoal, profissional) na qual você precisou adaptar-se a
uma nova realidade, que incluiu mudanças de todos os tipos (pessoas e
contextos) e havia um prazo definido para isso.
Quando me deparei com
essa nova situação, minha postura foi de:
( ) Agir calmamente,
pois acredito que mudanças são processos de aprendizagem.
( ) Agir rapidamente,
pois acredito que mudanças podem impactar, de forma não tão positiva, no
desempenho de todos."
Nenhuma resposta pode
ficar em branco. Caso nenhuma alternativa represente fielmente o que o
candidato gostaria de responder, deve-se escolher a que mais se aproxima da
resposta. Se as duas possibilidades representarem a forma como ele agiu, é
recomendado que priorize a que mais se identifica.
Reposta boa é resposta
sincera – A gerente da Cia de Talentos explica que não existe resposta certa ou
errada na FIT. “Temos uma resposta-alvo, relacionada ao comportamento buscado
entre os candidatos. As outras também podem estar adequadas, mas muitas vezes
são diferentes da expectativa da empresa.” Segundo ela, as mesmas questões
podem, inclusive, ser utilizadas com pesos diferentes entre as empresas.
Renata alerta que a
melhor maneira de responder o questionário é sendo sincero. Ela recomenda que o
candidato não assinale alternativas pressupondo a resposta desejada pela
empresa. “Só navegar no site e ler os valores da companhia não significa que
você a conhece”, diz.
A FIT não é uma etapa
eliminatória, mas auxilia o ranqueamento dos candidatos. A pontuação obtida é
somada aos resultados dos testes de habilidades (como inglês, raciocínio lógico
ou atualidades) para obter a média do candidato na primeira etapa da seleção.
Quem mentir pode até
passar de fase, mas vai ser prejudicado mais para frente, já que o FIT tem sido
usado como guia para as etapas presenciais, como a entrevista com o RH ou com o
gestor. “São feitas perguntas semelhantes e, se o candidato responder de
maneira diferente, pode se colocar numa enrascada”, conta Renata.
Além disso, ao manipular
as respostas o profissional perde a chance de se dar bem em companhias que
realmente têm a ver com ele. “As empresas não buscam respostas do senso comum”,
afirma.
Antes de começar a
responder o questionário, a gerente da Cia de Talentos recomenda que os
candidatos dediquem um tempo para lembrar de momentos importantes e situações
relevantes na carreira. Essa análise garante clareza na hora de enumerar
projetos e vivências e evita que o candidato perca muito tempo em cada
pergunta. “É fundamental conhecer a sua história e saber o que você quer
mostrar durante o processo seletivo. Encare essa avaliação como um preparo para
o restante do processo seletivo”.
Acesso: 03/05/2012
Autor(a): Rachel Sciré
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